月給から時給を計算するツール（副業の時給と比べる）
本業：月給から時給
残業・通勤の時間も入れて「実質の時給」を出す（任意）
残業・通勤の時間も働くために使った時間として、時給を計算し直します。月給に残業代を含めた受取額を入れると、上の所定時間の時給は高めに出ます。
副業の時給も出して、本業と比べる（任意）
作業時間には、リサーチ・仕入れ・検品・撮影・出品・梱包・発送・やり取りなど、副業に使った時間をすべて入れます。
本業の時給
| 月平均所定労働時間（365日−年間休日）×1日の時間÷12（出勤日数で入れたときは、月の出勤日数×1日の時間） | – |
|---|---|
| 時給月給÷月平均所定労働時間 | – |
| 残業・通勤を入れた1か月の時間 | – |
| 実質の時給月給÷残業・通勤も入れた時間 | – |
| 所定時間の時給との差 | – |
副業の時給
| 月の利益売上−仕入れ−経費 | – |
|---|---|
| 作業時間 | – |
| 副業の時給利益÷作業時間 | – |
・円は1円単位で四捨五入して表示。月給は1年を365日として、1年分の所定労働時間を12で割った「月平均所定労働時間」で割っています
・本業の時給は目安です。割増賃金の正式な計算は、会社の賃金規程（手当の扱い）で変わります
月給から時給を計算する式は？
月給から時給を出す式は「月給÷月平均所定労働時間」
月平均所定労働時間は、1年分の所定労働時間を12で割った数字です。
この記事の計算の考え方は、2026年11月13日に厚生労働省の案内で確認しています。月給制の1時間あたりの賃金は、月給を「1年間における1か月平均所定労働時間数」で割って出します。
| 月平均所定労働時間 | （365日−年間休日）×1日の所定労働時間÷12 |
| 時給 | 月給÷月平均所定労働時間 |
| 年収から時給 | 年収÷（365日−年間休日）÷1日の所定労働時間 |
| 時給から月給 | 時給×1日の労働時間×月の出勤日数 |
たとえば月給250,000円、年間休日120日、1日8時間なら、月平均所定労働時間は約163.33時間。時給は約1,531円になります。
所定労働時間に休憩は入りません。月給を手取りで入れれば手取りベース、額面で入れれば額面ベースの時給です。
年間休日は、週休2日に祝日と年末年始を足すと、おおよそ120日前後が目安。ほかの式は、上の月平均所定労働時間の言い換えです。
割増賃金（残業代）の計算にも同じ時給を使う？
残業代の計算では、この時給に割増率を掛けます。厚生労働省の案内では、時間外労働は25%以上、深夜（22時〜5時）は25%以上、法定休日は35%以上、1か月60時間を超える時間外労働は50%以上です。
ただし、割増賃金のもとになる時給には、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金は入りません。
ツールの時給は目安です。正式な残業代の計算は、会社の賃金規程で確かめてください。
残業や通勤時間を入れると、実質の時給はいくら？
実質の時給は、月給を「所定の時間＋残業＋通勤」で割った数字です。同じ月給でも、拘束される時間が長いほど実質の時給は下がります。
さっきの月給250,000円（残業代を含めた受取額、年間休日120日・1日8時間）で、残業が月20時間、通勤が往復1時間／日だとします。1か月に使う時間は、所定約163.3時間＋残業20時間＋通勤約20.4時間で約203.7時間。
実質の時給は約1,227円で、所定時間だけで割った1,531円より304円ほど低くなります。
「実質の時給」は、この記事での呼び方です。通勤の時間は労働時間には含まれないのが一般的ですが、仕事のために使う時間として入れています。
コニシ
通勤が往復2時間の人は、ツールで通勤の欄を120にしてみてください。時給が思ったより下がって、ちょっとへこみます(笑)
副業の時給は？利益を作業時間で割って本業と比べる
副業の時給は「（売上−仕入れ−手数料・送料などの経費）÷作業時間」で出します。売上ではなく、手元に残る利益で割るのがポイントです。
せどりなら、手数料や送料を引いたあとの手残りを使います。作業時間は、リサーチ・仕入れ・検品・出品・梱包・発送・やり取りまで全部入れましょう。入れ忘れると、時給が実際より高く見えてしまいます。
実例として、中古パソコン1台の電脳せどりでは、手残り約8,300円、リサーチと仕入れに10分、検品と出品に20分でした。この30分だけで割ると時給は約16,600円です。
梱包・発送や購入者とのやり取りの時間は、まだ入っていません。仮にそこで30分かかれば、合計60分で時給は約8,300円。毎日の副業時間をどこに使っているか、見直す材料になります。
副業の時給は、本業と同じ物差しで並べるための目安です。仕入れのお金を先に出す点や、在庫が売れ残るリスクは時給には出てこないので、ここは頭に置いておきましょう。
月給別の時給の早見表
1日8時間で働く場合の時給の目安です。年間休日が5日ちがうだけで、時給は数十円変わります。
| 月給 | 年間休日105日 （月173.3時間） | 年間休日120日 （月163.3時間） | 年間休日125日 （月160時間） |
|---|---|---|---|
| 20万円 | 1,154円 | 1,224円 | 1,250円 |
| 25万円 | 1,442円 | 1,531円 | 1,563円 |
| 30万円 | 1,731円 | 1,837円 | 1,875円 |
| 35万円 | 2,019円 | 2,143円 | 2,188円 |
| 40万円 | 2,308円 | 2,449円 | 2,500円 |
| 45万円 | 2,596円 | 2,755円 | 2,813円 |
| 50万円 | 2,885円 | 3,061円 | 3,125円 |
どれも1円未満は四捨五入です。自分の年間休日は、雇用契約書や就業規則に書かれています。
副業の月の利益と作業時間でみる時給
副業の時給は、利益と作業時間の組み合わせでこう変わります。
| 月の利益 | 作業20時間 | 作業40時間 | 作業60時間 |
|---|---|---|---|
| 30,000円 | 1,500円 | 750円 | 500円 |
| 50,000円 | 2,500円 | 1,250円 | 833円 |
| 100,000円 | 5,000円 | 2,500円 | 1,667円 |
月5万円でも、作業が60時間かかれば時給は約833円。同じ利益を20時間で出せれば、時給は2,500円です。時給を上げるには、利益を増やすか、作業時間を減らすかのどちらか。
時給計算のよくある質問
最後に、時給の計算でよく出る疑問をまとめました。割増賃金の基礎になる時給と、ツールの目安の時給は、手当の扱いがちがうことだけ覚えておけば大丈夫です。
- 時給から月給はどう計算する？
-
時給×1日の労働時間×月の出勤日数です。たとえば時給1,200円で1日6時間、月20日働くなら、1,200×6×20で月144,000円になります。
- ボーナスも入れて時給を出すには？
-
年収（ボーナス込み）を、1年間の所定労働時間（（365日−年間休日）×1日の労働時間）で割ると、ボーナス込みの時給の目安になります。なお、残業代の計算に使う時給には、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金は入りません。
- 通勤手当は月給に入れる？
-
実質の時給を見たいときは、通勤手当や残業代を含めた受け取り額を月給に入れてかまいません。ただし、上の所定時間の時給は高めに出ます。残業代の計算では、通勤手当は割増賃金のもとになる賃金に入りません。
- 時給の1円未満はどう処理する？
-
ツールは四捨五入です。厚生労働省の案内では、割増賃金の計算で1時間あたりの賃金額は50銭未満を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げます。
- 副業の時給は、本業より低くてもいい？
-
時給はあくまで目安。慣れるまでは低くなりがちなので、作業の時間を記録して、どこに時間を使っているかを見直すのに使いましょう。
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