副業ちゃん来月、友だちと旅行に行きたくて有給を取りたいんです。でも理由が「遊び」って、正直に書いていいんでしょうか…？
気持ち、分かります。周りが忙しそうだと、遊びで休むのってなんだか後ろめたいですよね。
でも結論から言うと、有給の理由が遊びでもまったく問題ありません。法律上、理由を言う義務もありません。この記事では、その根拠と、角を立てずに取るコツをまとめます。
有給休暇は、理由が遊びでも取れます。使いみちは自由で、会社に理由を言う義務もありません。
申請するときの理由は「私用のため」で十分です。わざわざ「遊びです」と書く必要はありません。
会社が日にちの変更を頼めるのは、事業の正常な運営をさまたげる場合だけです。早めに申請して、引き継ぎをしておけばスムーズに取れます。
【コニシ】
物販プレイヤー兼ブロガー
中古パソコン転売で2,000台以上を販売。せどり・ネット物販歴11年、法人7期目。北海道在住、1児の父です。会社員の副業でせどりを始めた経験から、サラリーマンのためのせどり情報を書いています。
有給の理由が「遊び」でもOKな理由
「遊びで休むなんて…」と思ってしまう人も多いですよね。でも、有給はそもそも自由に使っていい休みです。
有給休暇は労働基準法39条で決められた働く人の権利で、何に使うかは本人の自由とされています。
使いみちは自由。最高裁の判例もある
有給をどう使うかは本人の自由で、会社が口を出すものではない。これは1973年の最高裁の判決（白石営林署事件）で示された考え方です。
つまり、旅行でも、趣味でも、家でゴロゴロするだけでも、理由としてはどれもOKです。
- 旅行に行く
- 趣味やライブ、スポーツ観戦を楽しむ
- 友だちや家族と過ごす
- 家でゆっくり休む
- 副業や勉強の時間にあてる
会社に理由を言う義務はない
有給を取るときに、理由を伝える義務はありません。申請書に理由の欄があっても、「私用」で済ませて大丈夫です。
会社が理由を聞くこと自体は禁止されていませんが、理由によって認めたり認めなかったりするのはNGです。
取ったことで不利な扱いをするのは禁止
労働基準法では、有給を取った人に、給料を減らすなどの不利な扱いをしないようにと定められています（労働基準法附則136条）
ボーナスの査定で有給の日を欠勤あつかいにする、といったこともNGです。
有給の日も賃金は出る
有給の日も賃金は支払われます。払い方は、平均賃金、ふだんどおり働いたときの賃金、健康保険の標準報酬日額の3通りがあり、どれにするかは会社の規則で決まります。
多くの会社は「ふだんどおりの賃金」ですが、気になる人は就業規則を見てみてください。
年5日は取らせることが会社の義務
2019年4月から、有給が年10日以上ある人には、会社が年5日を取らせることが義務になりました。
「休むのは悪いこと」という時代ではもうありません。むしろ取らないと、会社のほうが困ります(笑)
会社が有給の日にちを変えられるのはどんなとき？
理由は自由とはいえ、いつでも好きな日に必ず休める、というわけでもありません。ここは知っておきましょう。
会社は、事業の正常な運営をさまたげる場合に限って、休む日を変えるよう求められることになっています（時季変更権、労働基準法39条5項）
ただし、これは「理由が遊びだからダメ」という話ではありません。その日に休まれると、どうしても仕事が回らないときの例外です。
- 同じ日に休む人が多くて、代わりの人が見つからない
- 決算や大きな締め切りなど、どうしても人が必要な日
- 長い休みを、直前になって申請した
「忙しいから」というだけで、いつまでも取らせてもらえないのはおかしな話です。理由を確かめても納得できないときは、労働基準監督署などに相談するのもひとつの手です。
角を立てずに有給を取る申請のコツ
法律上はOKでも、職場の空気ってありますよね。気持ちよく休むためのコツをまとめます。
いちばん大事なのは、早めに伝えて、休む間の仕事の段取りをつけておくことです。
理由は「私用のため」で十分
申請の理由は「私用のため」で十分です。正直に「遊び」と言う必要も、うその理由を作る必要もありません。
- 私用のため
- 所用のため
- 家の用事のため
- 休養のため
- 個人的な予定のため
うその理由は、あとで話がかみ合わなくなるもと。ぼかすのはOK、うそはつかない、が鉄則です。
できるだけ早めに伝える
会社の規則で「何日前までに申請」と決まっていることも多いので、まずは確かめておきましょう。旅行などの予定が決まったら、早めに伝えるのが一番です。
長めの休みなら、1か月前くらいに伝えておくと、周りも予定を組みやすくなります。
繁忙期をさけて計画的に
職場の忙しい時期が分かっているなら、そこはさけて計画するのが無難です。年間の予定を見て、余裕のある時期をねらいましょう。
同じ日に休みたい人がいないか、同僚と軽く話しておくのもおすすめです。
引き継ぎと連絡方法を決めておく
休み中に仕事の電話が来るのは、できればさけたいですよね。そのためにも、引き継ぎは前もってしっかりしておきましょう。
- 急ぎの仕事は前日までに片づける
- 進めている仕事の状況をメモにして共有する
- 急ぎのときの連絡方法を決めておく
- 戻ったら、カバーしてくれた人にお礼を言う
そのまま使える！有給の伝え方の例文
ここからは、そのまま使える例文です。口頭でもメールでも使えるようにしておきました。
ポイントは、「いつ休むか」と「仕事の段取り」をセットで伝えることです。
- 来月の10日と11日、私用で有給をいただきたいのですが、よろしいでしょうか。担当の作業は前日までに終わらせておきます。
- ○月○日に有給を取らせていただけますか。急ぎの件は○○さんに引き継いでおきます。
- お疲れさまです。○月○日（○）に私用のため有給休暇をいただきたく、ご連絡いたしました。進行中の○○の件は、前日までに○○さんへ引き継ぎます。よろしくお願いいたします。
「何するの？」と聞かれたときの返し
理由を言う義務はないとはいえ、雑談で聞かれることはありますよね。そんなときは、さらっと答えれば十分です。
- ちょっと予定がありまして。
- 家の用事と、少し休養もかねてです。
- 前から決めていた予定があるんです。
- （親しい相手なら）友だちと旅行に行ってきます。おみやげ買ってきますね。
ほかにも、休みの理由の伝え方はこちらの記事にまとめています。
有給の理由でよくある質問
有給の理由について、よく聞かれることをまとめておきますね。
- 当日の朝に有給を申請してもいい？
-
会社の規則しだいです。当日の申請は認めないとしている会社もあるので、就業規則を確かめましょう。体調不良などでどうしても休むときは、できるだけ早く連絡を入れてください。
- 理由を書かないと申請が通らないと言われました
-
法律上、理由を言う義務はありません。それでも書く欄があるなら「私用のため」で十分です。理由によって認めない、というのは問題があります。
- 遊びで休んだのが上司にバレたら怒られる？
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有給の使いみちは自由なので、遊びで休んだこと自体を責められるいわれはありません。ただ、SNSに投稿するかどうかは、職場の雰囲気を見て決めるのが無難です。
- 有給で副業をしてもいい？
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有給の使いみちとしては自由です。ただし、会社が副業を禁止していたり、届け出が必要だったりすることがあるので、就業規則を確かめましょう。
仕事がつまらないと感じるときの理由と、やりがいの見つけ方は、こちらで書いています。
まとめ
- 有給は理由が遊びでも取れる。使いみちは自由で、理由を言う義務もない
- 有給を取ったことで不利な扱いをするのは禁止。年5日は会社が取らせる義務がある
- 会社が日にちを変えられるのは、事業の正常な運営をさまたげるときだけ
- 申請の理由は「私用のため」で十分。うそはつかない
- 早めに伝えて、引き継ぎと連絡方法を決めておく
有給って、取るまでがいちばん気をつかいます。でも、ちゃんと休んでリフレッシュするのも仕事のうちです。
急な休みや、休みにくい日の伝え方はこちらもどうぞ。
休みの日に、会社の給料以外の収入源をつくりたい人は、せどりの始め方もまとめています。
この記事の有給休暇のルールは、2026年10月6日に労働基準法と厚生労働省の案内をもとに確認しています。
